感情面の課題 |
【子育て中社員】 ・疲弊 ・罪悪感 ・キャリア不安 ・両立ストレス |
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【管理職】 ・対応負担 ・フォロー疲れ ・制度運用の難しさ |
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【会社側】 ・人材流出への危機感 ・採用難 ・女性活躍推進の壁 |
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数字で見る現状 |
育児と仕事の両立困難を理由に離職するケースは依然多く存在します。 |
女性の育休復帰後のキャリア継続が課題になっています。 |
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メンタル不調による生産性低下は企業課題となっています。 |
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人材不足時代において、「働きやすさ」は採用競争力に直結しています。 |
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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① 「IKU」は企業にどんなメリットがありますか？ |
子育て世代社員の安心感向上、離職予防、復職支援、エンゲージメント向上などにつながります。 |
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② どんな企業が導入できますか？ |
個々の特性に応じた環境調整・言語支援・感覚統合的アプローチを実践的に身につけます。 |
③ どのようなサポート内容がありますか？ |
社員向け相談窓口、LINE相談、オンライン相談、セミナー、管理職向け研修などがあります。 |
④ 福利厚生として導入できますか？ |
はい。 社員支援・人的資本経営・女性活躍推進施策として活用いただけます。 |
⑤ 社員のプライバシーは守られますか？ |
個別相談内容は企業へ共有されません。 安心して利用できる環境を大切にしています。 |
⑥ オンライン対応は可能ですか？ |
全国対応可能です。 リモート勤務の社員様にもご利用いただけます。 |
⑦ 導入までどれくらいかかりますか？ |
内容によりますが、比較的スムーズに導入可能です。 企業様に合わせて柔軟に設計いたします |
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